★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
为鼓励教职工在各自任职岗位上努力工作，做出成绩，作出贡献，争先争优，特制定本奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。 对照阅读
1、荣誉类。
（1）教职员工个人荣誉。也就是说
①市级：500元。
②区记大功（或相当）：300元。
③区记功（或相当）：200元。
（2）优秀中队（班集体）、优秀小队（奖励班主任、少先队辅导员）。 相关阅读也就是说
①市级：300元。
②区级：200元。
③雏鹰中队、文明班：150元。
④优秀小队：100元。
（3）先进教研组、文明班组。
①校级：100元。
②片（块）：150元。
③局级：200元。
④区级：300元。
⑤市级：500元。
2、班主任学期考核奖（按相关考核拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣考核）。 相关阅读
（1）A级：200元。
（2）B级：150元。
（3）C级： 100元。
3、后勤工作学期考核奖（按相关考核拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣考核）。
（1）A级：150元。
（2）B级：100元。
（3）C级：50元。
4、学科类。
研讨课、公开课、评教参评课：
（1）校级：30元。
（2）片（或块）：40元。
（3）区级：60元。
（4）市级：100元。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
一、考核原则
按照科学合理、定性定量、考评结合、监管有效的原则，充分发挥考核评估对教学的规范、激励、导向作用，确保有效教学管理顺利实施，促进教学工作有力、有序、有效开展和教学效益的不断提高。
二、考核内容
教学管理和教学质量考核包括以下三项内容：一是教学管理（100分）；二是教研工作（100分）；三是教学质量（200分）。各项内容考核细则附后。
三、 考核办法
（一）教学管理考核 （100分）
县教研室根据《石台县中小拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣（含池州生态经济拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣）教学管理考核细则》（见附件1），按完整学年度，依据平时掌握。结合教学视导和目标管理实地考核计算赋分。
（二）教研工作考核（100分）
县教研室根据《石台县中小拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣（含池州生态经济拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣）教研考核细则》（见附件2），按完整学年度，依据平时掌握、教学视导和年终考核相结合计算赋分。
（三）教学质量考核 （200分）
1、小学考核
（1）考核科目:语文、数学、英语、综合学科（思品与社会、科学）。
（2）参加考核拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣：各中心拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、实验小学、九年一贯制拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣小学部。
（3）成绩考核按完整学年度计算，以期末质量检测、学科抽测成绩（若未进行学科抽测，其分值纳入期末质量检测计算）为主要依据，实行综合量化评价。各学科权重为：语文0.4，数学0.4，英语0.1，科学0.05，道德与法治0.05。
（4）、具体操作方法：
= 1 x GB3
①学科质量抽测60分（没有抽测时该项分值纳入期末质量检测）
依据抽测范围内在校生人数，对各校的考核成绩(语文、数学等学科）实行综合量化评价，按全县及各校抽测拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣数计算各校的平均分系数、优秀率系数，系数等于1其考核基本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。均分、优秀率所占比重为7:3，各项考核得分最高为分满分，最低分为0分。
= 2 x GB3
②期末质量监测成绩140分
依据抽测范围内在校生人数，对各校的考核成绩(语文、数学等学科）实行综合量化评价，按全县及各校实际在校生数测算，确立各校平均分系数、优秀率系数，系数等于1其考核基本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。均分、优秀率所占比重为7:3,各项考核得分最高分满分，最低分0分。
2、初中考核
（1）参加考核拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣：农村初中、九年一贯制拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣初中部、第二中学。
（2）考核科目为：语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物。
（3）成绩考核按完整学年度计算，以初中毕业（升学）考试成绩、全县初中质量抽测学科成绩为主要依据，实行综合量化评价。
（4）具体操作方法：
= 1 x GB3
①毕业（升学)考试成绩120分
依据应参加初中招生考试人数，对毕业（升学）考试成绩做出综合分析，确立全县各科的平均分系数和优秀率系数。均分、优秀率所占比重为7:3，系数等于1其考核基本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为满分，最低为0分。
= 2 x GB3
②全县初中质量检测成绩80分
按七年级在校生人数对各校的学科考试成绩实行综合量化评价，计算各科平均分系数和优秀率系数。均分、优秀率所占比重为7:3,系数等于1其考核基本分为70分，每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高满分，最低0分。
3、职教考核
（1）参加考核拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣：池州市生态经济拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。
（2）考核科目为：语文、数学、英语、政治、物理、化学、专业课。
（3）成绩考核按完整学年度计算，以市、省、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级示范高中拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣对口高考成绩、推荐就业为主要依据。实行综合量化评价。
（4）具体操作方法：
= 1 x GB3
①对口高考成绩120分
依据应参加对口高考考试人数（不少于当年毕业生数65%），对对口高考成绩做出综合分析，确立全市升学率、实际录取人数参数（以考取本科数据为统计依据）。升学率、实际录取人数所占比重为8:2，系数等于1其考核基本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为满分，最低为0分。
= 2 x GB3
②学额巩固20分
以年度毕业拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣数与当年入学拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣数为指标，计算学额巩固率，巩固率x20=实际得分，计入考核得分。
= 3 x GB3
③推荐就业成绩60分（就业班就业50分、社会培训10分）
按推荐就业在校生人数对就业现状实行综合量化评价，确定就业率、巩固率、就业薪资等。其中就业率10分（就业率=实际就业拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣数应当就业拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣数）、巩固率25分（期末实际就业人数期初实际就业人数）、就业薪资（不少于3000元/月）15分。社会培训10分，以学员满意度为依据，由参与有关社会部门来考核。
4、普高考核
（1）参加考核拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣：石台中学。
（2）考核科目为：语文、数学、英语、政治、地理、历史、物理、化学、生物。
（3）成绩考核按完整学年度计算，以石台中学当年应届生高考一本、二本达线率为主要依据（艺体类考生文化课和专业课要同时达线），实行综合量化评价。
（4）具体操作方法：
= 1 x GB3
①完成本科达线目标情况。以近三年的一本达线率与二本达线率的平均数作为考核参数，确立教学质量考核目标，两者权重比例为6:4。
= 2 x GB3
②完成一本达线目标120分。其实以近三年一本达线率平均数为基数，计算当年完成一本达线目标系数，系数等于1，其考核基本分为目标分值的80%，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为满分，最低为0分。
= 3 x GB3
③完成二本达线目标80分。以近三年二本达线率平均数为基数，计算当年完成一本达线目标系数，系数等于1其考核基本分为目标分值的80%，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为满分，最低为0分。
（5）附加分
当年考取清华、北大的考生，每一人加5分，可累加。
四、考核的实施与保障
全县教学工作考核由县教体局目标管理考核工作领导小组统一领导，县教研室负责实施，相关股室配合进行。
考核结果在每年10月完成统计并公布结果。
为避免有关考试弄虚作假、成绩不真实情况发生，保证考核过程和结果的公平公正性，小学毕业年级质量监测由县教体局下派巡视员并保管试卷，施教区初中教师担任主监考、各小学互派副监考。抽测年级由教体局派人监考、保管试卷。初中学科质量监测实行各初中拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣交叉派人监考，县教体局下派巡视员，试卷由巡视员全程保管。统测和抽测年级的阅卷、登录、分析由县教研室组织完成。石台中学教学质量考核依据当年应届生参加高考的.考生为主要依据，池州生态经济拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣教学质量考核依据市、县局统计口径及拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、社会有关部门共同参与实行。
对集体舞弊、大面积雷同试卷、不按统一规定要求组织实施考试并造成严重后果的，一经查实，扣除该校当年考核得分30-50分。
奖惩办法
1、小学考核前5名、初中考核前3名的拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣，颁发“教学管理与质量考核优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣”奖牌。九年一贯制拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣纳入初中考核。石台中学、生态经济拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣考核得分达到初中考核前3名拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣平均水平，则颁发“教学管理与质量考核优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣”奖牌。
2、对获得“教学管理与质量考核优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣”的单位。对其在本学年度在教学管理与质量考核中做出突出贡献的教学管理负责人（包括分管教学的副校长、教导主任或教研组长等）授予“教学管理先进个人”称号。其实
六、本办法由石台县教学研究室负责解释。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
一、总则
目的：
为了促进拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣发展和提高员工的工作积极性，对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。 范围：
都市圈全体员工
职责：
行政人事部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经办、财务部负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(一) 签署生效：
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
(一) 年度“优秀团队”奖：
1. 评选标准：
本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现。 在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣战略经营计划、业绩的不断提升;
2. 评选对象：拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣各部门(以部门为单位)
3. 评选流程：
年度考核业绩(部门)依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准;
4. 奖励标准：奖金1000-3000元 。
(二) 年度“优秀员工奖”：
1. 评选标准：
① 保持积极的工作态度，对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣忠诚并具有奉献精神。 ② 本职工作突出。对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣发展能提出合理化建议。 ③ 全年无警告以上惩处。
④ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色;能换位思考，协作意识强。表现出高品质的工作水准。
2. 评选对象：拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣全体员工;
3. 评选流程：
由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意(推荐)、行政人事部审核，总经理批准;
4. 奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
(三) 年度“特别贡献”奖：
1. 评选要求：
①在拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣经营和内部管理方面取得突出成绩。工作成果对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣有显著贡献的特殊行为;对提高本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的声誉有特殊功绩;
③创新的项目或建议被拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣采纳、实施，对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
④对本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣可能发生或即将发生的损害能防患于未然。制止或减低损失;
⑤遇到突发事件，能临机应变，不惧风险;
2. 评选对象：全体员工
3. 评选流程：
各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核。总经理批准;
4. 奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资，职务晋升优先。例如
(四) 月度“节约成本”奖：
1. 评选标准： 员工自主提出对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣现有工作流程或相关制度而产生不必要开支和资源浪费，自主开创发明新的工具或改善工作流程，对有特殊价值的创意发明，另参与年终“特别贡献奖”评比。
2. 评选对象：拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣全体员工
3. 评选流程：
(凡被拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励)
经投入使用后，在日常工作上提高工作效率或降低拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣成本。行政人事部执行，
(五) 月度“内部推荐奖”奖
1. 评选标准：
1. 员工通过拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣内部告贴招聘信息了解到拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣所需的招聘信息，在推荐简历前，推荐人需事先了解拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣招聘岗位需求;
2. 如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至行政人事部经理邮箱：XXXXXXXX@hotmail.com，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历;
3. 行政人事部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程。即简历筛选、预约、面试、定薪等环节;
2. 评选对象：全体员工;
3. 评选流程：
在候选人通过拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功。推荐人可向行政人事部申请“内部推荐奖金”;次月20日统一发放奖励金额：200-20000元
(六) 月度“增加收入建议”奖：
评选标准：
① 员工自主提出对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣产品推广;能直接让拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣获得相应利润。通常来说提高产品质量效果明显。给拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣带来实际经济利益。
对有特殊价值的创意发明，另参与年终“特别贡献奖”评比。
评选对象：全体员工
评选流程：
(凡被拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励) 经行政人事部审核、执行，财务部校对、总经理批准;次月20日统一发放奖金：200—1000元
(七) 月度“最佳导师”奖：
评选标准：
对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣管理方法有独特的管理方式和部门员工融洽相处沟通，受到各部门一致好评，由下属进行推荐;行政人事部进行考核。通常来说。
评选对象：主管以上人员
评选流程：
经行政人事部审核，财务部校对、总经理批准;次月20日统一发放奖金：200—1000元
(八) 月度“最佳拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣进步”奖：
评选标准：
员工自主提出并详细书写描述自我拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣现况和下一阶段目标。或主管以上领导进行推荐(在新进员工中产生)。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为。受到所在部门一致好评. 评选对象：拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣全体人员
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
1、设计部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，透过试用期考核标准，转为正式员工，设计部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);
2、设计部门员工工资每年根据工作完成业绩状况，在原有工资基础上递增8%—15%;
3、设计部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩状况，具有必须的提成奖励：
备注：老客户为拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为设计部门新开拓的客户。
广告部设计师
1、设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资
2、普通设计师基本待遇2000元+提成+奖金+工龄工资
3、资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资
4、设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资
5、设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资
6、文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资
4、设计部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;
5、设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金;设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300元的奖金;
6、设计部门员工如三个月未完成工作目标的。拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣将随时会解聘该员工。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
教师教学成绩奖励细则（试用）
2013—10—30
教学是拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的中心工作，教学质量是拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣发展的生命线，为了调动广大教师刻苦钻研业务，积极投身教学的积极性，有效提高拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣教学质量，根据《临漳县中小学教学质量考核奖惩办法》、《教学质量监测方法》和中考奖励的有关文件精神，特制订本细则。
1、期中、期末考试两次考试奖高考、中考科目教师每次人均奖50元。按教学成绩积分分配。
2、普通班同年级、同头科教师考试成绩积分与第一名相比较，分数差5分以内的（含5分）均可获奖。通常来说分数差在5分以上的不能获奖。每名获奖教师与第一名比较，每差0.1分奖金相差1元。（即1分等于奖金10元。例如：差1分即奖金差10元，第一名奖55元，第二名奖45元；差2分即奖金20元，第一名奖60元，第二名奖40元；差4分即奖金差40元，第一名奖70元，第二名奖30元。）同头科如果只有1人获奖，第一名得同头科教师的全部奖50*N元。
3、初三实验班比普通班第一名高出语文18分—22分、数学23—27分、英语18分—22分、理综18分—22分、文综13分—17分可获奖。超出范围上限5分以外（含5分）奖80元，超出范围上限5分以内奖60元，在范围内奖50元，低于范围下限5分以内奖10元。低于范围下限5分以外的不奖。（范围来自于近三年实验班与普通班分差平均）。初
一、初二实验班同以上第2条。事实上
4、教师的教学成绩=平均分+合格人数*0.5+优秀人数*1（合格人数与优秀人数不重复计算）合格为总分百分之六十，优秀为总分百分之八十。其实
5、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣组织月考：初中部月考以教学成绩为依据，第一名获奖，和第一名积分在2分以内（含2分）获奖。实验班和普通班、自然班分开进行评比。高三每次月考从任课教师中评选三分之一的教师获奖。高三期中、期末两次考试以教学成绩积分进行分配。
临漳县第二中学
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级；
二、月度优秀员工应当具备的条件
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；实际上
3、对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；
4、无较大过失；
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；
三、名额分配
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级优秀员工的评选，选出两名拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级月度优秀员工。
（四）、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类。属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级优秀员工的基础数据之一；
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级优秀员工时作为数据依据；
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级月度优秀员工。
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及贴合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励
（一）、部门级优秀月度员工
1、获得旁听月度主管级例会的机会；
2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；
（二）、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣级优秀月度员工
1、获得颁发荣誉证书；
2、获得参与拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣》）。例如
六、优秀员工评判细则
拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须贴合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在经过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当贴合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣对该岗位的目标要求。另一部份为具体考核方式。
（一）、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣领导要求处理临时任务；
3、职责心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
（二）、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
1、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣召开毕业科任课教师会，协调并统一思想，明确目标、任务，全身心开展毕业班教学工作。
2、教导处组织拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、研究考纲和近三年毕业会考试题，认真总结近几年中考成功经验，研讨毕业科复习策略，各科制订好教学计划、复习迎考计划。复习课要求运用导学案教学。
3、政教处和年级组开好毕业班拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣动员会，搞好校纪班风建设。各班班主任要抓好毕业班拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的前途理想拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、纪律拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣，确保拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣思想稳定，形成良好的校风、班风。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
第一条为鼓励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣有关经费开支标准的通知》（吉教计字〔**〕84号）的有关规定，结合拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣实际，制定本办法。
第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖（优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部、三好拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣标兵和优秀毕业生等）；集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。
第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。
第四条单项奖类别及评选办法
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。
一、奖励原则
鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。
二、考核奖励条件
1、本学年毕业班无任何重大安全事故；
2、中考成绩达到沙井民办拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣毕业年级平均水平；
3、中考成绩达到宝安区民办拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣毕业年级平均水平；
4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；
5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；
6、体育成绩平均分达到80分及以上的；
7、体育成绩单项达到“A+”的。
三、奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣：
第一部分：文化课学科奖励
1、团队优秀奖励：
（1）初三一学年内拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣未出现任何安全事故，奖励所有科任教师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人100元，班主任200元，此项不重复计算；
（2）中考总分标准平均分达到430分（去年平均分为410.58），奖励团体（包括行政）1500元；每超过5分增加100元。
（3）拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣单个标准总分每突破一个600分奖励团体（包括行政）1000元；每突破一个700分奖励团体20xx元
2、学科单项奖：
语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元；达到“A”的奖励100元。
第一部分两项奖励可混合计算。
第二部分：体育学科奖励
体育教师奖励：
1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。
2、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣单个等级每达到一个“A+”奖励100元；事实上拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣单个等级每达到一个“A”奖励30元。
第三部分：行政管理奖励
1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。
2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行，未出现任何失误的奖励行政负责人300元。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
一、指导思想
为贯彻党的拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣方针，激励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣德、智、体、美、劳全面发展，培养拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣争先创优、积极进取的精神，发挥榜样的引领作用，形成校内积极向上的舆论氛围，对拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣进行有效的思想拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣工作，对各类优秀的拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣进行表彰奖励。与此同时
二、设奖目的
1、坚持精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则，激励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣努力拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣，成人成才。
2、形成竞争机制，提高竞争意识。
三、获奖条件
1、优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
品德：热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党。热心为集体服务，模范遵守拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的各项规章制度。遵守社会公德，校内外表现如一。有理想、有进取精神、有强烈的求知欲。意志坚强，举止文明。期末思想品德评定等级为优秀。
智育：拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣目的明确，态度端正，认真刻苦；拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣效果明显，有一定的自主拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣能力。 期中、期末的成绩考试科目均在85分（含85分，含85分，语文可适当放宽到80分以上）以上，考查科目均在85分以上。
体育：坚持锻炼并有自锻能力，体育成绩为优秀。
劳动：热爱劳动，积极参加大扫除工作，有良好的卫生习惯，身体和心理均健康。
2、优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部
（1）必须符合优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的条件
（2）担任班干部，工作积极、主动、热忱；工作效果良好；在班内有一定威信。能协助班主任做好班级管理工作。评选范围为班委会、团支部成员。
3、“校园之星”单项奖
在文学、文艺（音乐、绘画）、科技、体育、文明、助人、劳动等方面有专长或表现突出，受到师生一致好评，且各门学科无不及格者。
四、评定办法：
1、各项奖励均由各班民主选举产生候选人，候选人按规定填写登记表。
2、候选人征求班主任、各任课老师意见。
3、年级组评定，政教处审定。
五、几点说明：
1、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣各类表彰的拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣均应在班级、年级表彰基础上产生。
2、凡获以上奖励的同学，由拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣或上级部门发给奖状或证书。因此获奖材料存入拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣档案。
3、本办法适用于拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣所有在校生。
4、本办法在执行过程中不断修改，以臻完善。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
为了配合拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣人员招聘工作，最大限度的开拓人员招聘渠道，拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣大力提倡在职员工进行内部推荐，并给予内部推荐的员工一定的奖励，具体情况如下：
一、要求及标准。
1、推荐新员工入职，被推荐入职工作满三个月，可享受奖励，三个月内离职的不享受奖励。被推荐人由推荐人直接推荐，且无其他中介费和服务费产生。按50元/人进行奖励。
2、提供人力资源中介拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、人才市场或第三方渠道给拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣人力资源部门的，在20xx年xx月至20xx年xx月底，累计招录用5人（含）以下，一次性奖励100元；累计招录用5人以上，按20元/人给予奖励。
3、新员工入职后在拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣内提升到管理层的。奖励推荐人100元。
二、奖励程序。
1、推荐人事先到服务中心经理备案，被推荐人按拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣规定要求办理入职手续。
2、办理入职手续完毕，拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣开具《内部员工推荐确认单》一式两份，被推荐人手执一份。人力资源部留存一份。
3、被推荐员工工作满三个月，服务中心经理统一申报奖励，并附带员工所执《内部员工推荐确认单》作为奖励凭证。
此拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣从20xx年xx月xx日起开始执行。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
扎实抓好期中总结评比 迅速掀起奋战红五月新高潮
期中考试是一种手段而不是目的，其目的是通过期中考试，认真总结过去的成绩和经验，以便发扬光大；客观证实过去的不足和存在的问题，以便彻底改正，将后段的工作干得更好。为了抓好期中总结，迅速掀起奋战红五月的新高潮，特提出如下要求，望各教学班遵照执行。
1.各教学班认真组织拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣写好期中总结，每个拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣对过去了的一段时间的思想、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、生活等各个方面有哪些成绩，存在哪些问题，后段怎么办，表述清楚明白后以班或小组为单位人人宣讲，让大家作证，使每个同学明确努力方向。（此项工作在5月5日前完成）
2.在各人总结的基础上，各班按如下的比例评比“三优”拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣：三好拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣15％，优秀团员（团员总数）5％，优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部2名。以上名单于5月6日（星期日）下班谈交到政教处周冬琴收，逾期作为弃权处理。
3.各班出好一期黑板报。例如主题为“向先进拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣，奋战红五月，夺取新胜利”，其内容应有：本班三优拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣名单，本班期中考试各科状元和总分状元名单，本班最突出拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的事迹报道，本班奋战红五月的规则。此次黑板报检查定在5月8日班谈时间（毕业班除外）。
4.在拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣期中总结表彰大会结束后，高一、二年级各班认真组织一次“奋战红五月，夺取新胜利”的主题班会；高三年级在五﹒一收假后，组织一次“奋战一个月，潇洒写人生”的主题班会。通过这次主题班会，真正地将全体同学的积极性调动起来，迎接高考，迎接期末考试，用优异的成绩向党的十八大献礼。
5.通过期中总结和主题班会的举行。其实各个班要制定自己后段治班的目标，同一年级的班与班之间，同一班的组与组之间，人与人之间要开展学先进，赶先进的大比赛，各班要精心安排好“一帮一（及一名优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣帮一名基础较差的拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣），一对红”的帮扶活动，让每个同学对自己能学好充满信息。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
一、指导思想
为打造拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣信息化课改教学特色，提高拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣信息班拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣教学质量，充分调动老师们的工作积极性，发挥信息班老师的团结协作精神，体现工作绩效，特制定20xx年上期初中信息班工作奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。
二、评价方法
1、奖励对象与项目
（1）奖励对象：初中信息班文化课科目的现任教师（21人）、班主任（6人）、年级组长（2人）
（2）奖励项目：信息化课改班教学奖（主要包括任课教师的教研奖、教学管理平台使用奖、教学成绩奖）、信息化课改班管理奖（主要包括班主任、年级组长的德育、教学管理奖）
2、奖励办法
（1）根据信息班文化课老师们一学期来的教研、教学管理平台使用、教学成绩、以及管理状况来制定人均奖励金额标准。换言之
根据老师们20xx年上学期里所做教研、教学管理平台使用、教学成绩的实际情况，信息化课改班教学奖各任课教师人均奖励金额拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣定为500元，信息化课改班管理奖班主任人均奖励金额也为500元，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成。
（2）信息化课改班教学奖由三部分奖项按相关比重合成（教研奖占奖励金额的20%，教学管理平台使用奖占奖励金额的30%。教学成绩奖占奖励金额的50%）。
三。具体奖励方法
1、信息化课改班教学奖
（1）教研奖
第一部分：教师示范课或公开课或校际交流课（包括上交教案、反思、课件）占教研奖奖励总金额的50%。
第二部分：教师论文、心得、校内评优、校外评奖等情况占教研奖奖励总金额的50%。
（2）教学管理平台使用奖
教学管理平台使用奖从教师使用新老版101网校平台发布公告、讨论、资源、测试、作业、答疑、文件等个数累计，再按照各学科课时系数折合。折合后按7元/个计算。
（3）教学成绩奖
教学成绩奖参照四次考试数据（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试），按照每次平均分的名次设定积分，老师的积分累计后再按积分相对应的金额进行奖励发放。（一个人教整个年级信息班的老师按照平均值发放）
初二年级两个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、期末考试）第一名3分，第二名2分累计给老师积分，因语、数、外、政、历、地、生各学科一个老师教，因此语、数、外、政、历、地、生四次考试老师积分都累计为15分（20元/分），物理则按每次考试实际排名累计积分。
初一年级四个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累计给老师积分，因政、历、地、生各学科一个老师教，因此政、历、地、生四次考试老师积分都累计为20分（15元/分）。语、数、外则按每次考试实际排名累计积分。
2、信息化课改班管理奖
信息化课改班管理奖按照班级德育管理和教学管理后班级总成绩等数据参考发放，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成发放。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
一、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣目的
为进一步提高××品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣系列产品的销售渠道，促进××品牌产品的销售，扩大市场占有率。特制定本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。
二、奖励有效期限
从××××年××月××日到××××年××月××日止。
三、活动参加者
所有××品牌产品经销商。
四、奖励细则
（一）奖励计算标准
本奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣所指的进货，是指向本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣进货。依××品牌系列产品的批发价金额（不包括保证金）为计算标准。
（二）进货奖励办法
根据经销商本年度月平均进货数的完成情况实施奖励，具体如表1和表2所示。
1．××品牌001产品系列，年度奖励办法如表1所示。此外
表1××品牌001产品系列年度奖励实施表
月平均进货数奖励金额
（人民币/台）
一类城市
（北京、上海、广州）二类城市
（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市
（除一、二类之外的城市和地区）
××～××元××～××元××～××元100元×奖励系数
××～××元××～××元××～××元120元×奖励系数
××元以上××元以上××元以上150元×奖励系数
2．××品牌002产品系列，年度奖励办法如表2所示。
表2××品牌002产品系列年度奖励实施表
-
✹拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣优质必藏:
- 月考奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣 | 拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣 | 招聘奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣 | 业绩奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣 | 19篇作文 | 19篇作文
月平均进货数奖励金额
（人民币/台）
一类城市
（北京、上海、广州）二类城市
（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市
（除一、二类之外的城市和地区）
××～××元××～××元××～××元200元×奖励系数
××～××元××～××元××～××元250元×奖励系数
××元以上××元以上××元以上300元×奖励系数
3．确定奖励系数时，可参照表3的规定来执行。
表3奖励系数确定表
月进货金额奖励系数
一类城市
（北京、上海、广州）二类城市
（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市
（除一、二类之外的城市和地区）
××～××元××～××元××～××元0.8
××～××元××～××元××～××元1.0
××元以上××元以上××元以上1.2
4．奖励发放日期：××××年××月××日。
（三）专售奖励办法
1．凡向本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣进货且不经销其他拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣品牌的经销商，给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣无生产的产品不在此列。
2．非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。
3．奖励发放日期：××××年××月××日。
（四）进货金额月份增长奖励办法
1．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达10%以上者。给予0.5%的奖金。因此
2．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达15%以上者。给予0.7%的奖金。
3．新经销商（无去年当月进货金额）按每月进货金额给予0.3%的奖金。
4．当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。
5．奖金发放日期：××××年××月××日。
（五）付款奖励办法
1．奖励条件：每月底应结清当月全部货款。
2．奖励率：凡提前1天以上者，则每天以0.05%计算，给予奖励金。也就是说
3．奖金发放：于当月货款结算之日从中扣除。
五、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣执行须知
1．执行本奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣发放奖金时。应收取统一的发票或合法的收据。
2．经销商必须在规定时间内向指定分销商提货。
3．经销商参加奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的相关活动时，可以同时享受其他优惠措施。
4．据调查或举报有下列行为的经销商，则会被取消参加本奖励活动的资格。
（1）有恶意竞争、压价销售行为的经销商。
（2）有窜货行为的经销商。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣为了加强拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣宿舍的管理，培养拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣养成良好的生活习惯，经拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣中层以上会议讨论决定，特制定20xx年春学期的文明宿舍奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。
一、开展文明宿舍评比活动。此外每月评选出6个文明宿舍（男生、女生各3个）进行奖励，获得文明宿舍的每舍奖励每位拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣一份1元左右的生活用品，（如牙刷、牙膏、毛巾、卷筒纸等），同时按每生每月1元的标准给予相应的班主任现金奖励。每月的平均分低于90分的，取消评选资格。预计本学期共需800元用于奖励。
二、在5月底到6月初之间进行一次宿舍室内文化评比活动。一等奖男女宿舍各1名，二等奖男女各2名，三等奖男女各5名。获奖的拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣分别按一等奖每生卷筒纸3个，二等奖每生卷筒纸2个，三等奖每生卷筒纸1个的标准发奖品。班主任及评委人员：每人发纪念品一份（价值10元以下）。预计共需500元。
以上合计约需要开支1300元。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
第一条为鼓励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣有关经费开支标准的通知》（吉教计字〔**〕84号）的有关规定，结合拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣实际，制定本办法。
第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖（优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部、三好拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣标兵和优秀毕业生等）；集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。
第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。
第四条单项奖类别及评选办法
（一）优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部
按年级在籍拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣人数8%的比例（被评为先进拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣会的系人数增加1-2人）每学年评定一次，由拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣授予“优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣行为准则》，学年内思想品德和拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣综合测评良好以上。
2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。
3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评。在同学中有较高的威信。
（二）三好拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣授予“三好拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣”称号，发给荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣行为准则》。学年内思想品德和拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣综合测评良好以上。
2、身体素质达到《拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。
3、每学年两学期均得到奖学金。通常来说
（三）优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣标兵
每学年在二、三年级拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣中，评选一定数量的优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣组成大拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣典型事迹拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣团，每年9月份为新生开展巡回拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。同时，择优推荐参加全国及省内各类拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣先进典型的评选活动。
优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣标兵类型包括：拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣标兵、拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下：
1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣大事；也就是说模范遵守拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的法律法规和校规校纪；积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信。具有良好的道德品质。
2、具体条件：
（1）拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣标兵：中国共产党党员；热爱所学专业，勤奋拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣，每学期均获一等奖学金并获得拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣或省奖、助学金。
（2）拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部标兵：中国共产党党员；充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部工作，在拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣中有较高的威信；热爱所学专业，勤奋拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部”称号。
（3）自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣，曾取得二等以上奖学金或取得拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣励志奖学金；热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动；具有顽强的毅力，能够克服拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。
（四）优秀毕业生
按不超过毕业年级拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣总数的5%每学年评定一次，由拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下：
1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。另外
2、毕业论文良好以上。
（五）其他单项奖的评选和奖励，由各有关部门会同拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣处评定。
第五条先进班级评选办法
每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣处审核批准，授予先进班级称号。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
xx年以来，在全市系统广大员工的共同努力下，XXXX的发展取得了令人瞩目的成绩。为了让全体员工共享拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣发展成果，进一步凝聚全员发展活力，以更加优异的经营绩效迎接XXXX，特制定本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。
一、活动主题
决战三季度 XXXX
二、活动口号
XXXX 誓领双工资
三、激励对象
全市系统截止20xx年6月30日与拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣签订了劳动合同和业绩目标合同的所有在岗且正常出勤的员工。
四、活动时间
2x年7月1日—2x年9月29日。一般来说
五、活动目标
(一)个险渠道
1、完成10年期及以上期交首年保费1,700万元;
2、完成5-9年期期交首年保费700万元;
3、举绩人力1,733人。
在个险渠道期交业务指标考核中，三季度新增失效保单
等额扣减当期相应新单期交保费，其中5年期以下期交失效保单按5年期计算。
(二)银保渠道
1、完成寿险首年趸交保费7,600万元;
2、完成首年期交标保77万元;
2、完成首年期交保费560万元;;
(三)团险渠道
1、完成短险保费1,142万元;
2、完成学平险保费750万元;
3、完成企业年金新中标累计规模年度目标85%。
各项考核数据以财务口径为准，新增失效保单数据以市拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣精算考核数据为准。
各市州分拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣三条销售渠道分解任务目标见附件。一般来说
六、激励措施
(一) 以渠道为单元进行奖励。
销售渠道员工奖励工资=本销售渠道完成各指标权重之和*月岗位工资*2。
非销售渠道员工奖励工资=(个险渠道完成各指标权重之和*40%+银保渠道完成各指标权重之和*30%+团险渠道完成各指标权重之和*30%)*月岗位工资*2。
对每一个单项指标，90%≤完成率
(二)设立“重点单项指标超产奖”。
个险渠道10年期以上期交新单按每超额完成计划4万元奖励1,000元;银保渠道寿险首年趸交每超额10万元奖励400元;团险渠道短期险按超额部分的2.5%计算奖励.
此项奖励由支拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣奖励经理以及该渠道有功员工.
七、兑现办法
(一)本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣由市拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣人力资源部和财务部共同考核与兑现。
(二)本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣所涉及到的岗位工资，由市拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣人力资源部根据SAP系统确认的20xx年6月份各单位的岗位工资标准进行发放。由市分拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣负责兑现给全体在岗员工。
(三)支拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣班子成员的奖励工资，按以下标准确定：
经理(含副经理主持工作)未分管业务线的，按非销售渠道员工标准计算，分管业务的，按所分管的销售渠道和其它销售渠道各占50%的比例计算;副经理(含经理助理)，分管销售渠道的，按销售渠道员工标准计算;分管两条销售渠道的`按各占50%的比例计算;分管一条销售渠道和运营的,分管销售占70%.
(四)分拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣机关人员的奖励工资
销售线人员: 在个人干好本职工作且没有有效投诉的前提下50%与省拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣下达本渠道的计划完成情况挂钩,50%与本部门分配督导任务挂钩.
非销售线人员:在个人干好本职工作且没有有效投诉的前提下50%与省拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣下达市拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣三条销售渠道的计划完成情况挂钩,50%与分拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣下达的个人三季度销售任务挂钩.个人三季度销售任务为经办级以下人员10年期交3,000元或者5年期期交10,000元(权重50%),团体意外险1,000元(权重1,000元);经办级以上人员负责帮扶一个银邮代理网点,三季度实现趸交保费30万元以上(权重50%),10年期交3,000元或者团体意外险1,000元(权重50%)
(五)兑现奖励工资时须按规定扣除个人所得税。
(六)重点单项指标超产奖只对销售线人员奖励,奖金来未完成该单项指标任务单位按照任务缺口的权重分摊.
八、工作要求
(一)各支拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣要充分认识到三季度发展的重要意义，搞好对员工的思想发动，进一步强化全员的主人翁意识和大局观念，全面营造支持、参与、服务销售一线的良好工作氛围。确保既定任务目标的圆满达成。
(二)要强化渠道之间、渠道内部各项指标之间的整体推进，确保激励的有效性。各个销售部门要守土有责、合抱成团，加强对各项指标的追踪与管控，强化周单元经营，精心组织达标，全面营造“多做贡献、提升价值”的发展氛围，确保激励项目发挥最大效应。各个管理部门要加强对销售工作的实时指导，切实做好销售支援工作，推动一线高效运转。
(三)各支拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣在本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣框架内，结合本级各项指标的发展实际，统筹兼顾，突出重点，按照分拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣机关人员挂钩考核的办法制定本单位全员挂钩考核项目和目标,7月28日前书面交人力资源部备案。各支拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣应遵循谨慎原则，不得扩大范围进行激励或搞变相推动,不得再追加奖励。要注意对本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的正确宣导。不得在拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣员工和销售人员队伍之间制造矛盾。
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
一、奖励对象
1、高三年级全体科任教师；
2、编制内行政后勤人员；
3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。通常来说
二、积分项目
1、总目标得分
达到拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣预定的一本（47%）、二本（78%）上线率时，全体高考科目科任教师每人分别计200分。
2、班级指标得分
兴趣班达到拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣预定的一本，普通班达到拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣预定的二本上线率PN(N=1、2、3……)时，相应高考科目的科任教师分别计100x/7分，班主任计80分，（x为高三期间该科目的周课时数，下同）。
3、超指标得分
凡超额达到拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣下达指标的班级，每超一人，相应科任教师分别计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。
4、优秀总成绩得分
（1）凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分别计500分。
（2）凡总成绩达到西安交大（本部）录取最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任教师、班主任分别计100分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本录取之比计）。
（3）凡总成绩列市前10名，每有一人，相应科任教师、班主任分别计80分。
（4）凡总成绩列市前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。
（5）普通班考生总成绩列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。
（6）普通班考生总成绩列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计100分。
（7）普通班考生总成绩列全校理科前100名，文科前50名，每有一人。相应科目科任教师和班主任分别计50分。
5、单科优秀成绩得分
①理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前45名、前17名，每有一人，相应科任教师计100分；理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相应科任教师计50分。
②同班级不同科目成绩名次和列第一者计300x/7分，列第二者计100x/7分。
6、体、艺分别被下列院校录取，每有一人。班主任计200分：北体、中央美院、中央音乐拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣。
三、其他情况
1、仅高一、高二、高三第一学期任课的教师每一学期奖励70y元（y为当时的周课时总数，下同）；
2、仅高三第二学期任课者按计算结果的25%发放。随着学期的增加依次按40%、55%、70%、85%发放；
3、非高考科目每一学期按60y元发放，仅高一、高二、高三第一学期任课者每一学期按40y元发放。（专指美术、音乐、体育、计算机）
4、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人奖励500元。也就是说
四、管理奖
1、在编的行政后勤人员当年考核成绩为优秀或良好者按P/10发放（p为奖励平均值），以下者按P/15发放。此外
2、不上课的校委会成员校长按70%发放，书记按50%发放，副校级30%发放。中层按20%发放。
3、管理奖与任职时间有关，一年、二年分别按50%、80%执行。
五、减分
1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者，总积分减少5%。
2、凡没有完成拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣下达指标的班级，每少一人，相应科任教师和班主任分别扣30分，扣分上限为300分。
3、在六个学期内累计请假超过30天时，每超1天扣10分。
4、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师50分，普通班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任教师10分，普通班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任教师50分。（特殊对象除外）
六、说明
1、奖金的发放依据高考情况转换为现金发放；
2、高考前已调离（含借调、脱岗）的科任教师和行政人员不发高考奖，高考后调离的科任教师和行政人员实发50%。与此同时
3、有重大违规行为者（如：脱岗、不执行计划生育政策、触犯法律等）不发高考奖。
4、科任教师任课时间满3年且总得分低于平均分的30%时。校长办公会可视工作情况在40%范围内作调整。
5、当拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣的某一项与实际情况差距较大，严重不合理时，经校长办公会研究可作修改或增减。
6、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。一般来说
7、本拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣从20xx年开始施行。原拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣作废。
神木中学
20xx年3月5日
★ 教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣
按年级在籍拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣人数8%的比例（被评为先进拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣会的系人数增加1-2人）每学年评定一次，由拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣授予“优秀拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣行为准则》，学年内思想品德和拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣综合测评良好以上。
2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责。工作效果好。
3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。
-
推荐阅读:
招聘奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣(优选12篇)
业绩奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣（精选十八篇）
拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣(集合十五篇)
标准拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣（经典19篇）
-
为了您方便浏览更多的教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣网内容，请访问教学奖励拜仁慕尼黑官方合作伙伴明珠国际足官宣